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坚持否认劳动部雇佣关係认定,Foodpanda 强调与外送员为承揽关係

作者: 2020-06-27收藏:538

坚持否认劳动部雇佣关係认定,Foodpanda 强调与外送员为承揽关係

由于近来外送员发生多起意外,并造成两名外送员身亡的悲剧,劳动部对 Foodpanda 和 Uber Eats 两大平台进行劳动检查,并认定平台与外送员为雇佣关係。对此 Foodpanda 强势表态与外送员为「承揽」关係而非「雇佣」关係,Uber Eats 则婉转表示期盼政府能与各界积极沟通,并未正面回应。

劳动部在 10 月 14 日对 Foodpanda 和 Uber Eats 进行劳动检查,指出由于业者要求外送员穿着制服并使用规定的外送箱,无法上工也需在 24 小时前回报公司等事项,认定外送员与业者具组织从属性,因此认定为雇佣关係。业者未提供劳工名卡、工资清册及出勤记录,若后续未提供劳动部最高将裁罚 175 万元。按照劳基法规定,平台将赔偿过世的外送员丧葬补助和死亡补助共 45 个月的投保薪资。

Foodpanda 对劳检结果发表声明,表示将提供家属保险赔偿与优于劳基法的抚卹金,不过坚持与外送员适用承揽关係。Foodpanda 认为以平台的资源让零碎的劳动力能有效利用,也让劳动者弹性赚取报酬,因此属于承揽关係。Foodpanda 表示在进入台湾以来都遵守当地法规,并与台湾的大型律师事务所确认合法后才开始营运。Foodpanda 强调即使与外送员为承揽关係,但提供的保障超过法定雇佣关係的要求,绝非外界所说的藉承揽制度规避企业责任。

Uber Eats 也发声明表示,会与合作货运业者共同提供优于劳保的抚恤金。Uber Eats 指出与汽车货运业合作伙伴正在研拟增加适当的商业保险,提供外送员保险保障,并开发更多安全性功能。Uber Eats 表示期盼政府能与各界积极沟通,研讨能同时兼顾保障合作外送伙伴权益与新经济的弹性工作机会的政策。对于是「承揽」关係或「雇佣」关係的争议,Uber Eats 则未多说明。

既然 Foodpanda 强调保障优于雇佣关係,没有规避企业责任,那为何还是坚持与外送员为承揽关係呢?显然问题还是出在成本。劳动成本不是只有意外保险,如果与外送员维持承揽关係,Foodpanda 就不需要为外送员投保劳健保,也不用提拨劳退金,更无须受到工时限制和支付加班费等开支。因此即使意外保障优于雇佣关係,外送平台还是得以省下其他成本,Foodpanda 会对承揽关係如此坚持并不让人意外。只是声明强调「绝非外界所说的藉承揽制度规避企业责任」,就显得欲盖弥彰了。

美食外送平台在雇佣关係的争议并非首次,2019 年 8 月西班牙法院就认定外送平台户户送(Deliveroo)的外送员不是自营业者,而是雇佣关係。根据两大外送平台的声明,可以确认 Foodpanda 和 Uber Eats 并不打算束手就擒,乖乖接受与外送员之间的雇佣关係。未来政府是否能确保外送员的劳动权益,以及外送员属于雇佣关係并纳入劳基法后能否有效改善劳动条件,值得继续关注。